武珞所隆重举行组织架构升级启动会暨新晋管理团队成员聘任仪式

2025年5月30日，武珞所在大会议室隆重举行组织架构升级启动会暨新晋管理团队成员聘任仪式。

武珞所党支部书记、合伙人叶平，律所主任、合伙人姚飞，高级顾问李少波，党支部副书记、律所副主任、合伙人秦龙，律所副主任、执行委员会主任、合伙人徐兴炜，合伙人张薇、张瑞环、巴馨、邱智、栾云丹、韩双、付明来、唐逢进、施旖旎，工会主席杨继启，郭俊辉、丁逸夫、张烜皓、冉淦、邵萌、吴仪、夏一仕、程志华等律师、实习律师及行辅人员参加活动。本次活动由副主任、执行委员会主任、合伙人徐兴炜主持。

活动伊始，武珞所党支部书记、合伙人叶平郑重宣读了《关于秦龙等同志的任命通知》：

根据律所发展需要，经中共湖北武珞律师事务所支部委员会讨论，决定任命如下：

秦龙任湖北武珞律师事务所副主任；张宏明任湖北武珞律师事务所副主任；徐兴炜任湖北武珞律师事务所副主任；王锐任湖北武珞律师事务所副主任。

叶书记代表党支部及支委会，向新获任命的管理团队成员表示热烈祝贺。

他特别强调了本次组织架构调整的核心目标——切实落实“以党建带所建、以党建促所建、以党建带业务”的理念，详细阐释了调整后的支部与管理人员结构，着重指出党支部肩负着管理、统筹律所全局的重要职责与任务。“从这一刻起，我们是将‘党建带所建促业务’的理念更深层次、更切实际地落到了实处。”叶书记在发言中谈到。

此外，他要求新晋管理团队成员要胸怀大局、勇于担当，充分发挥核心骨干的引领作用，以更高的标准要求自己，积极履职尽责，团结带领全所同仁，共同推动武珞所各项事业再上新台阶。

随后，叶平书记为受聘的新晋管理团队成员逐一颁发聘书，现场掌声雷动，气氛庄重而热烈，新履职的副主任秦龙、徐兴炜分别代表管理团队作履职发言。

秦龙副主任在发言中首先表达了对律所管理合伙人的信任和全体同仁支持的衷心感谢。他表示，荣任副主任既是对其个人的认可和鼓励，更意味着一份沉甸甸的责任与压力。自己将以更积极的态度投身律所公共事务，全力协助管理合伙人落实律所重大决策，主动搭建沟通桥梁，倾听武珞同仁心声，凝聚集体智慧，共同书写武珞新篇章。

徐兴炜副主任的发言饱含激情与使命感。作为本次组织架构升级方案的主要设计者与操盘手，他回顾了武珞所的发展历程，高度肯定了律所领导团队的努力与成果。

徐主任强调，此次升级“不是简单的‘换岗调职’”，而是基于律所战略发展需求，旨在“以更科学、更高效的管理模式，激活团队潜力，强化专业竞争力”，为律所高质量发展筑牢根基。他坚信在全体同仁努力下，武珞所必将借此契机在“专业化、规模化、品牌化”道路上大步迈进，并重申其建设目标是成为一家“客户高度信任、员工高度幸福、社会高度认可”的综合性律师事务所。

接下来，律所主任、合伙人姚飞宣布了《关于律所组织架构人员安排的通知》，详细介绍了升级后的组织架构框架、各部门职能以及管理团队成员的具体分工。

姚飞主任在随后的发言中，精炼阐述了此次升级的里程碑意义。他提出武珞所正经历从1.0、2.0到3.0版本的迭代升级，核心在于打破了合伙人包揽管理的传统模式，让秦龙、徐兴炜、张宏明、王锐等优秀青年律师担纲管理重任，体现了“长期主义”的坚守。他以执业律师夏一仕律师受王锐、秦龙扎实专业功底吸引加入武珞并积极参与律所管理建设工作为例，生动诠释了武珞所聚沙成塔的人才理念。

姚飞主任表示，武珞所当前发展重心关键是如何让每位成员获益，他呼吁大家共同奋斗，让武珞的事业之火“越烧越大”。

姚飞主任向新晋管理团队成员颁发聘书，现场多位新晋管理团队成员代表依次登台，结合各自的新岗位发表履职感想。

业务培训委员会主任 郭俊辉

深感荣幸受聘为业务培训委员会主任，感谢律所的信任与重托。业务能力是律所发展的基石，培训工作责任重大。我将秉持专业、务实的态度，紧密围绕律所战略和律师成长需求，倾力推动高质量培训体系建设，助力同仁精进业务、传承经验、共促卓越。恳请大家支持与合作！

业务培训委员会副主任 张瑞环

感谢律所和同事们的信任，推举我担任业务培训委员会副主任。在接下来的三年任期内，我一定认真履职。我曾多次担任刑事业务培训板块的讲师，深知我所人才济济，卧虎藏龙。我们业务培训委员会将以培训为纽带，既为资深律师搭建分享专业经验的平台，也为青年律师创造锻炼和展示才华的舞台，促进全所同仁教学相长、共同提升。

知识管理委员会主任 栾云丹

感谢各位小伙伴的信任和支持，让我当选为知识管理委员会的主任。知识管理是我和我们团队一直想做和坚持的事，它能让我们在不断复盘、不断分享“笨办法”的过程中丰富我们专业知识，打开我们处理问题的新视角，不断积累，不断思考。我希望大家能给我们知识管理委员的工作多多献策，让我们知识管理委员会的工作落到实处，让我们知识管理委员会能为武珞的管理建设添砖加瓦。

青年工作委员会副主任 冉淦

习总书记说“青年兴则国兴，青年强则国强”，大到国家和民族，小到单位和个人，青年都是时代发展不可或缺的力量！过去，我们所依靠老师、主任等前辈们做中流砥柱、无私奉献，才得以立足；未来，更需要青年律师们多一点成长和担当，众志成城才能蓬勃发展！感谢大家的信任，我一定在青工委副主任之职上发挥自己的力量！

公益事业委员会副主任 吴仪

公益是写在律所的八字方针里面的，重要性不言而喻。期待更多的小伙伴加入到我们公益服务的队伍里面，也感谢之前参与付出过的众多小伙伴，公益我们一直在路上。

公益事业委员会副主任 韩双

首先，感谢领导们的任信任，感谢大家的支持。

古人云“积善之家，必有余庆”，愿我们在武珞的大家庭中，在公益的道路上行稳致远。日人企业家稻盛和夫讲“利他”思维，我国《道德经》也讲到“将欲取之，必先与之”。这些都深刻揭示了付出和回报的哲学道理，公益的重要性不言而喻。

最后，愿我们大家身体力行，为祖国的公益事业添砖加瓦！

新媒体运营中心副主任 夏一仕

首先感谢李老师和诸位领导、同事的信任和支持，作为武珞的新人能够参与到律所的发展倍感荣幸。新媒体中心存在的意义，就是让优秀的武珞人走出去，让大家所熟悉。就像姚飞主任所说的一样，律师只有走出去才能看的更远。而如今互联网的浪潮汹涌而来，我们要做的，就是迎接风浪。

活动尾声，武珞所高级顾问李少波老师作总结发言。李老师欣喜于武珞如今人才济济的3.0盛况并语重心长地分享三点核心：

1.先有责任，后有意识与能力。李老师鼓励新晋成员勇于担责，不必因没做过而焦虑担忧。他勉励大家坚定信心，相信近40人组成的核心管理团队通过经常凝聚、碰头及讨论的方式，能够解决武珞所面临的绝大多数问题。

2.传承“武珞精神”。李老师欣慰于在多名小伙伴的发言中听到他们提及在武珞奋斗的点滴，并肯定这正是“武珞精神”在新一代管理团队中得到传承的体现。他强调，在困难时刻给自己鼓劲儿、精神兜底是武珞一路走来的重要法宝，现在欣喜地看到这份“精神接力棒”已被新团队接起赓续。

3.拥抱挑战，勇于创新。面对新岗位带来的陌生感与市场变化的新挑战，李老师鼓励大家要拥抱挑战，勇于创新。他强调无论领域熟悉与否，无论自认能力是否匹配都要敢于尝试，在挖掘摸索中形成自己独到的模式，并利用各自资源优势，通过平等协商实现共进。

最后，李老师形象地表示：“我们有很多星光，虽然我不想成为所谓的灯塔，但是我还是要发光。我愿意陪伴小伙伴们，聆听大家的意见，一同成长发展。”

此次组织架构升级启动会暨暨新晋管理团队成员聘任仪式的成功举行，不仅明确了武珞所未来发展的管理框架和核心力量，更通过“党建+管理”的深度耦合，极大地鼓舞了全所士气，为武珞所迈向全新3.0时代、实现更高水平更高质量的发展奠定了坚实的基础。全体武珞人将以此次升级为契机，同心同德，砥砺前行，共同开创律所更加辉煌的美好明天。