微观层面的互动，决定了真实的世界——湖北武珞律师事务所2025新年贺词

2024年是难以言说又欲说还休的一年。

作为武珞领路人的李少波老师是如何回望这一年的，我，还有许多小伙伴都非常期待。

为了准备相约星期二第119期的访谈，少波老师和往年一样，拿出了他的工作笔记本，那上面记着每一位武珞小伙伴的名字。

从1月加入的周玉姝，到12月入职的蒋婉珂，武珞所今年先后迎来了26位小伙伴，武珞所的大群也首次突破了150人。

“他们当中的绝大多数，并非因我个人而来，这说明武珞所经过这几年的发展，已经有了一定的品牌号召力。”

在对今年进入武珞所的小伙伴逐一评点之后，少波老师由衷地感慨：“武珞的同路人越来越多了”。

因为人越来越多，武珞所也在今年尝试了分团队建设培养的模式。合伙人根据业务类型及拓展方向来组建团队，其中规模最大的是执行主任郭川阳博士带领的团队。关于川阳博士，在大家公认的严谨细致之外，我和少波老师、姚飞主任在11月参加新疆可克达拉分所设立仪式的过程中，还领教到了他“旅途特种兵”的另一面。

武珞人是多面的，大家的优秀也有着各自的来路。

王锐律师也是团队负责人，严格来说，他转行做律师的时间并不算长，只有三年多。有句话说“所有律所，都缺中层”，发展中的武珞也不例外。怎么办？只能是靠我们自己顶上来，担起一份责任。

责任先于能力，责任意识又促进能力的提升。

如果要再做进一步的追问，这责任意识与能力提升的底层又是什么呢？

在相约星期二第114期对王锐律师的访谈中，我逐渐有了更清晰的答案，那就是——微观层面的互动，决定了真实的世界。

那一期的访谈，王锐律师分别邀请了此前工作单位的领导和大学时期所在社团的朋友来参加。一方面，可以说，此前单位领导的人生哲学、生活方式对王锐律师有着深刻的影响，能产生这些影响，更多的靠的不是领导的言传而是身教，靠的是王锐律师的主动学习，因为专长无法被教授，但可以被学习。

另一方面，通过王锐律师大学社团朋友们的分享，我们对于他的行为特质有了更清晰的溯源。他们在“思考者论坛”的思想碰撞，在“菁英之旅”的徒步毅走，在我看来，正是对坐而论道、起而行之、知行合一的身体力行的诠释。

王锐律师的这些大学社团的朋友绝大部分都是从事医学等相关专业工作的，他们对于法律、对于律师的了解可能并不多，但他们可以通过与王锐律师的具体且深入的链接，打破对律师职业可能的刻板印象。如果说这个社会对律师总是有着种种偏见，那我们就从身边的朋友这里开始打破。

既然我们身边的朋友对于律师都可能会有误解，那就更不用说对于法律服务需求处于“低频刚需”状态的当事人了。对此，陈孝麟律师在夜聊中分享到的被当事人要求退费的经历让我们有颇多启发。为避免误解加深激化矛盾，孝麟律师先是选择了退费，进而又在退费后的第二天请当事人来到律所，心平气和地分析案情解释诉讼策略。在那之后发生了戏剧性的一幕，当事人在兜兜转转了一圈之后，又找到了徐兴炜律师咨询，在发现两人都是武珞所律师的同时，她也逐步理解了孝麟律师的办案思路，最终，她选择了再次委托孝麟律师。

这件事之所以能有最终的戏剧化的结局，在我看来，与孝麟律师变得更柔软、更包容有直接的关系。他在夜聊中提到，他为一岁多的女儿拍下的成长视频，总时长已经超过了五千分钟。或许，他自己还没有意识到，那一次次的拍摄记录，就是一次次微观层面的互动，这微观层面的互动，让人更有力量、更能行动，人生的种种智慧，就在这一次次的互动之中。

我们从其中汲取的爱的力量，可以帮助我们以一种更理性、更达观的视角去看待各种误解、冷漠和挫败。因为有微观层面互动上的刻意练习，我们更能觉察、接纳、理解和行动了。没错，这就是积极心理学的要义所在，而积极，它是一个动词。

在相约星期二第120期的夜聊中，王锐律师在分享中还提到，妻子在他的带动之下开始了跑步锻炼，他则是在妻子的影响下，逐渐开始了积极心理学的学习。

定位为终身学习者的律师，需要特别注重体系化的深度学习。

法理学专业的张晨宇博士是今年才加入到武珞所的，他在年终总结中写道：“学术论文不是实务经验的总结，并不能直接用来指导办案，但是对于提升快速学习能力来说不可或缺。” “对于经验较浅的助理和实习生来说，学术论文还可以发挥法律规范索引的功能，学者对法律规范、立法变革的梳理往往十分清晰，可以大大减少检索的负担。通常只需要阅读几篇高质量的学术论文，就可以满足大部分基础性工作的知识需求。”

少波老师在评点今年入职的律师时，对张晨宇博士将学术规范训练所形成的思维方式，快速迁移转化为律师执业的能力大加赞赏。

得到大家交口称赞的，还有更年轻的余云霞。刚刚硕士毕业的她适应律师职业的速度有些超出我的想象。通过相约星期二第107期对她的访谈，我知道了，余云霞的积极主动，除了部分是性格特质之外，很大一部分的原因来自于她接受了规范的学术训练，在导师的指导下公开发表了论文。

获得大家认可的年轻律师，我至少还可以列出一个十四人的名单来，其中有王沂筠、李雯沁、张瑞环、朱昊、周玉姝、江爽、吴浩、胡鑫、吴仪、崔倩倩、杜昕、王誉、周艺和刘轩，他们是各个团队推荐的年度评先评优的人选。

他们的优秀各有不同，但用少波老师的总结来说，大家最大的共同点是——“品性善良”。这既是武珞所选人的标准，也是大家所具有的品格优势。在一系列品格优势中，善良是排在第一位的，排在智慧的前面。

我们无法预知，我们正身处在自然律循环当中的哪一个环节，我们也无法保证努力就会成功，永远向上走，我们还无法避开世事无常，作为一个个渺小的个人，我们所能做的，就是在事情来临的时候，展现我们的善良，在趋势可能不那么理想的周期里，把更多的时间投入到微观层面的互动中去，由此去构建属于我们自己的真实的世界。

少波老师计划在律所的年会上领唱一曲《明天会更好》，我看到已经有几十位小伙伴报名参加合唱。这首歌常唱常新，期待到时我们大家一起在歌声里迎接新年的到来。

观我旧往，同我仰春。肇岁之际，万象更新。